餐廳不賺錢(qián)？看看你的問(wèn)題在哪里。

由于餐飲餐飲業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，特別是社會(huì)獨(dú)立餐飲業(yè)的興起和蓬勃發(fā)展，餐飲業(yè)的餐飲管理面臨著無(wú)窮無(wú)盡的壓力。餐飲運(yùn)營(yíng)商面臨的最大壓力是成本控制和源購(gòu)物中心。懷疑。為了有效地操縱和掌握餐飲收入，成本，來(lái)源狀況和客人的意見(jiàn)，我們應(yīng)定期對(duì)餐廳的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行科學(xué)分析。 1.如何前往餐廳營(yíng)業(yè)額？客流量和客人的人均消費(fèi)直接決定了營(yíng)業(yè)額的崎嶇不平。因此，對(duì)于遠(yuǎn)期營(yíng)業(yè)額的需求應(yīng)從餐飲流量的推進(jìn)和前瞻客人的人均消費(fèi)入手，加強(qiáng)培訓(xùn)和服務(wù)人員推廣技術(shù)，建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。餐廳一直在進(jìn)行活動(dòng)，但發(fā)現(xiàn)效果并不好。畢竟，如何進(jìn)行餐廳的規(guī)劃？餐廳進(jìn)行規(guī)劃的意圖無(wú)非是提升餐廳的知名度和知名度，推廣餐飲商品，服務(wù)......首先要看的是活動(dòng)是否是當(dāng)?shù)氐馁?gòu)物中心？它對(duì)消費(fèi)者來(lái)說(shuō)足夠吸引人嗎？沒(méi)有價(jià)值點(diǎn)等。在餐館的情況下，客戶(hù)將滿(mǎn)足商品和服務(wù)的供應(yīng)。如果沒(méi)有，它將不值得損失，并不會(huì)達(dá)到預(yù)期的效果！ 3.與同齡人比賽，如何在比賽中獲勝？憑借長(zhǎng)期的穩(wěn)定性和適當(dāng)?shù)倪\(yùn)營(yíng)管理模式，我們勇于發(fā)揮作用，在發(fā)展過(guò)程中尋求發(fā)展，使競(jìng)爭(zhēng)成為良性競(jìng)爭(zhēng)，培養(yǎng)優(yōu)勢(shì)，避免弱點(diǎn)，并在學(xué)習(xí)上有所作為。餐廳的方向不是很雄心勃勃。是否在運(yùn)作中得到補(bǔ)償？如何補(bǔ)償？是。需求基于運(yùn)營(yíng)主題定位，產(chǎn)品特性和服務(wù)質(zhì)量，然后與適當(dāng)?shù)膶?shí)施計(jì)劃相協(xié)調(diào)。 5.餐廳無(wú)法留住老客人，缺乏回頭客，如何改善？重復(fù)客戶(hù)幾乎是餐廳的重要支持者，可以長(zhǎng)時(shí)間運(yùn)營(yíng)。為了留住回頭客，除了物質(zhì)享受外，貨物的不斷更新，更重要的是，客人在餐廳消費(fèi)時(shí)的附加值，主要體現(xiàn)在知識(shí)和對(duì)消費(fèi)習(xí)慣的尊重上。客人，關(guān)心客人，以及客人的態(tài)度。想想客人的其他方面。 6.如何描繪歸因于個(gè)別餐廳的企業(yè)文明？公司文明最直觀的體現(xiàn)是公司的能源文明和凝聚力。公司文明的寫(xiě)照不是一次性的努力，而是需求的沉淀和持久。 7.餐館生意很好，但總是沒(méi)有盈余或盈余。問(wèn)題在哪里，如何改善？利潤(rùn)=營(yíng)業(yè)額 - 管理費(fèi)用。如果營(yíng)業(yè)額穩(wěn)定，則應(yīng)根據(jù)費(fèi)用確定需求。根植于不合理的開(kāi)支和不必要的渣滓，控制運(yùn)營(yíng)成本是正確的解決方案。 8.如何降低餐廳的運(yùn)營(yíng)成本？首先，我們必須知道餐廳的運(yùn)營(yíng)成本，包括：原材料成本，人員成本，水電成本，工商稅收成本等，按照正常規(guī)范來(lái)控制餐廳目前的成本金錢(qián)有用的控制。 9.餐廳處理了很多問(wèn)題，指導(dǎo)方針總是無(wú)法履行職位，感到困難，如何改進(jìn)？標(biāo)準(zhǔn)是否完善是需求的首要考慮問(wèn)題，沒(méi)有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。是否按要求履行了標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行者，并且其績(jī)效是否合適？所有人員現(xiàn)在都明確地履行了規(guī)范...... 10.餐館經(jīng)營(yíng)者太活躍了，他們對(duì)餐館的運(yùn)作很傲慢，但我不知道如何改進(jìn)。職業(yè)需求決定了其活動(dòng)其非一般公司，創(chuàng)造了公平公正的經(jīng)營(yíng)渠道，提高了餐廳的內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)，塑造了公司的文明，并保留了員工的心?？傊€需要探索和培養(yǎng)人才并儲(chǔ)存人力資源。本文由餐飲管理食堂承包提供